「従業員の健康に関する調査」について②

全国の会社員800人を対象に「従業員の健康に関する調査」を行いましたので、その結果をお知らせします。

■調査概要
調査対象：全国の会社員800人
調査方法：インターネット調査
調査期間：2022年11月22日～11月24日

■調査結果のサマリー
●健康で課題と感じていること、1位「運動不足」48.3％、2位「メンタルヘルスの不調」31.1％、3位「食生活の乱れ」23.1％
●健康を意識して生活しているのは全体の61.6％
●現在の食生活を改善する必要があると感じているのは全体の55.8％
●設けてほしい福利厚生、1位「食事支援（食堂、食事手当など）」17.0％、2位「住宅（社宅、住宅手当な）、3位「休暇制度（病気休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇など）」14.3％

■課題に感じていること

（n=800　複数回答）

「あなたが勤める会社において、課題だと感じるもの、またサポートしてほしいと思うものをすべてお答えください。（お答えはそれぞれいくつでも）」という問いに対して、1位「運動不足」48.3％、2位「メンタルヘルスの不調」31.1％、3位「食生活の乱れ」23.1％という結果となりました。

■健康に対する意識

（n=800　単数回答）

「あなたは、どの程度「健康」を意識して生活していますか。」という問いに対して、全体の61.6％が健康を意識して生活していると回答しました。

■食生活の改善

（n=800　単数回答）

「あなたは、現在の食生活を改善する必要があると感じていますか。」という問いに対して、半数以上の55.8％が必要性を感じていると回答しました。

■設けてほしい福利厚生

（n=800　複数回答）

設けてほしい福利厚生は、1位「食事支援（食堂、食事手当など）」17.0％、2位「住宅（社宅、住宅手当な）、3位「休暇制度（病気休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇など）」14.3％となりました。

■調査結果のまとめ
会社員の健康に対する意識は非常に高く、また企業に対して健康サポートを求める声も一定数存在する、という結果となりました。
「健康経営」は生産性の向上等や組織の活性化のみならず、従業員の声を反映した取り組みとなりえると言えます。