「従業員の健康に関する調査」について

全国の経営者、人事・総務担当者400人（経営者200人、人事・総務担当者200人）を対象に、
「従業員の健康に関する調査」を行いましたので、その結果をお知らせします。

■調査概要
調査対象：全国の経営者、人事・総務担当者400人（経営者200人、人事・総務担当者200人）
調査方法：インターネット調査
調査期間：2022年11月22日～11月24日

■調査結果のサマリー

●84.0％の経営者が「従業員の健康に気を使っている」と回答
●健康経営に取り組んでいるのは全体の33.5％
●社員の健康で問題に感じていること、1位「運動不足」48.5％、2位「メンタルヘルスの不調」47.8％、3位「メタボリックシンドロームの増加」25.3％
●健康経営の推進で「食事のサポートは効果的」52.6％
●福利厚生の影響、「社員のモチベーション向上」には64.0％、「新卒・中途採用」には58.3％「離職防止」には57.5％が「影響あり」と回答

■従業員の健康に対する意識

（n=400　単数回答）

「従業員の健康に気を使っている」という問いに対して、全体では44.8%が「あてはまる」、39.8%が「ややあてはまる」と回答しました。
そのうち、経営者のみでみると84.0%が「従業員の健康に気を使っている」と回答、人事・総務担当者では、60.5％と、経営者の従業員の健康への意識は高いことがわかりました。

■健康経営への取り組みについて

（n=400　単数回答）

健康経営へ取り組んでいるのは全体で33.5％、「まだ取り組めていないが必要だと考えている」は45.8％という結果になりました。

■問題に感じていること

（n=400　複数回答）
社員の健康で問題に感じていること、1位「運動不足」48.5％、2位「メンタルヘルスの不調」47.8％、3位「メタボリックシンドロームの増加」25.3％という結果になりました。
新型コロナウィルスの感染拡大で、リモートワークが増えたことの影響もあると考えられます。

■食事サポートについて

（n=400　単数回答）
健康経営の推進で「食事のサポートは効果的」の回答は、52.6％と約半数という結果になりました。

■福利厚生の影響について

（n=400　単数回答）
福利厚生の影響、「社員のモチベーション向上」には64.0％、「新卒・中途採用」には58.3％「離職防止」には57.5％が「影響あり」と回答しました。

■調査結果のまとめ
経営者、人事・総務担当者において、従業員の健康への意識は高いという結果となりました。一方で、健康経営に取り組んでいる企業は全体の3分の1にとどまっています。

人手不足が懸念される昨今の企業経営において、離職防止や新卒採用強化のために健康経営に取り組むことは、今後さらに重要になっていくと考えられます。

▼今回ご紹介した調査結果をまとめた資料をダウンロードいただけます。
ぜひご参考になさってください。